如何用积分制打造强有力的团队精神
2017-10-12:09:47:03
所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。其核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。
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那么如何打造团队精神呢?运用积分制管理系统,以线上奖分线下奖票的形式,来激励员工,通过点点滴滴的点对点事件来逐一记录员工行为,积少成多,经过长时间的积累,最终形成员工事件记录大数据。因为人类是一个健忘性的物种,长时间不予提示就忘了自己的哪些行为是正确的,哪些行为是错误的。所以通过点对点事件的积分记录及提醒,可使员工时时明白自己该做什么,不该做什么。这就是积分制的奥妙之处。
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积分制有个模块叫奖扣规则,奖扣规则的设计要根据企业的实际情况,企业的组织机构,企业规模,企业性质,文化氛围,都影响了奖扣规则的设计。因此奖扣规则不能照搬其它企业奖扣模式,否则就会让企业陷入一个误区。
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接下来就要学会运用团队激励宝这个管理软件。团队激励宝这个软件起到记录奖扣积分的辅助作用。积分制管理系统与团队激励宝这套软件的完美结合,可以使企业效益最大化。
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以上若运用得当,强有力的团队精神也就打造完成了。
我们一直都在进步
2018年03月30日 (3.6.0版本).修复奖扣下达事件......
2018年01月30日 (3.3.0版本).新增请假申请待审......
2018年01月04日(3.2.0版本).修改续费升级选择.....
2017年12月13日(3.1.0版本).新增在线续费升级......
2017年11月20日(3.0版本).修改奖扣下达申请......
2017年11月01日(2.5.6版本).开通支付宝支付......
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