积分制管理团队激励宝








团队激励宝积分制管理

2017-12-19:15:53:01





        团队激励宝积分制管理,是一套简单实效的科学管理体系,原有的管理体系不受限制不受影响,原有的绩效考核不受影响,行业、产品或业务模式,不受限制不受影响。企业按自身实际情况和管理需求,设计奖扣分标准,设计积分奖励方案,需要团队合力、团队协作,来运作的组织或机构,都可以落地使用,不受文化水平的影响,容易落地,团队越早使用,就越早受益。团队激励宝一键安装、数据实时同步,让中小微企业简单落地积分制管理,₱通过智能化、自动化、无纸化,积分制落地工具,大大降低了落地的难度, 帮助企业轻松建立满足干部员工票子、面子、位子,以及未来归属的需求平台, 系统解决团队动力难题、分配难题,实现企业与员工的持续共赢!

        落地积分制管理,用奖分肯定认可员工,积分跟钱起到同样的激励作用,可以随时随地,给到干部员工的工作态度、工作成果积分奖励,关键是让干部员工感觉,给的奖分跟自己的月度、年度、未来的利益息息相关,一张奖票就变成了,集公司近期、中期、长期所有的奖励、荣誉、地位、面子、奖金、甚至股权,来撬动、推动干部员工当下的行为,机制促使人人争为企业创造价值;而一张奖票对企业而言,成本基本可以忽略不计,企业就等于是拥有了,取之不尽、用之不竭的激励资源,不增加企业任何的管理成本。

        落地积分制管理时间越长,员工的积分就越高,接受到企业的管理信号,也就越多,信号刺激的频率,也就越高,受管理信号的影响,也就越多越深,公司内优秀员工拿到的实惠和好处,也就越多,榜样效应,也就越好,对公司的未来,对负责人的相信程度也就越深,每一次快乐会议兑现奖励方案,都在逐步加深员工对企业的信任程度,相信产生巨大的动力,干部员工为了得到更多的福利、奖励、奖金,又会产生更大的源动力,时间越长团队的动力就越强,为企业创造的价值,也就越多越大,落地积分制管理最大的好处就是,干部员工不会产生惰性,落地时间越久,落地成效就越好,负责人就可以逐步实现离场管理。

        企业成功最终就是人才经营的成功,如何留住优秀人才,让不可替代的人才成为我们时间、心血、精力合伙人,是成功企业必须思考的问题。






返回




我们一直都在进步

2019年01月24日(5.2.1版本).优化帮助中心......

2018年12月10日(5.0版本). 5.0版本升,首页......

2018年09月27日(4.2.0版本). 新增任务执行......

2018年09月07日(4.1.0版本). 新增绩效板块......

2018年07月31日(4.0版本). 新增绩效板块......

2018年06月16日(3.8.1版本).升级积分排名多......

移动端下载

Cinque Terre
Cinque Terre

联系我们

电话 400 115 7877

企业QQ:498290248

邮箱:247142980@qq.com

官网:www.tuanduijilibao.com

地址:浙江省杭州市滨江区聚工路17号龙威大厦1203室,热线电话:400-115-7877 / 13958020158

版权所有 @ 浙江协鼎教育科技有限公司 浙ICP备15022769号-1

团队激励宝              积分制管理