团队激励宝积分制管理

2017-12-19:15:53:01

团队激励宝积分制管理，是一套简单实效的科学管理体系，原有的管理体系不受限制不受影响，原有的绩效考核不受影响，行业、产品或业务模式，不受限制不受影响。企业按自身实际情况和管理需求，设计奖扣分标准，设计积分奖励方案，需要团队合力、团队协作，来运作的组织或机构，都可以落地使用，不受文化水平的影响，容易落地，团队越早使用，就越早受益。团队激励宝一键安装、数据实时同步，让中小微企业简单落地积分制管理，₱通过智能化、自动化、无纸化，积分制落地工具，大大降低了落地的难度，帮助企业轻松建立满足干部员工票子、面子、位子，以及未来归属的需求平台，系统解决团队动力难题、分配难题，实现企业与员工的持续共赢！

落地积分制管理，用奖分肯定认可员工，积分跟钱起到同样的激励作用，可以随时随地，给到干部员工的工作态度、工作成果积分奖励，关键是让干部员工感觉，给的奖分跟自己的月度、年度、未来的利益息息相关，一张奖票就变成了，集公司近期、中期、长期所有的奖励、荣誉、地位、面子、奖金、甚至股权，来撬动、推动干部员工当下的行为，机制促使人人争为企业创造价值；而一张奖票对企业而言，成本基本可以忽略不计，企业就等于是拥有了，取之不尽、用之不竭的激励资源，不增加企业任何的管理成本。

落地积分制管理时间越长，员工的积分就越高，接受到企业的管理信号，也就越多，信号刺激的频率，也就越高，受管理信号的影响，也就越多越深，公司内优秀员工拿到的实惠和好处，也就越多，榜样效应，也就越好，对公司的未来，对负责人的相信程度也就越深，每一次快乐会议兑现奖励方案，都在逐步加深员工对企业的信任程度，相信产生巨大的动力，干部员工为了得到更多的福利、奖励、奖金，又会产生更大的源动力，时间越长团队的动力就越强，为企业创造的价值，也就越多越大，落地积分制管理最大的好处就是，干部员工不会产生惰性，落地时间越久，落地成效就越好，负责人就可以逐步实现离场管理。

企业成功最终就是人才经营的成功，如何留住优秀人才，让不可替代的人才成为我们时间、心血、精力合伙人，是成功企业必须思考的问题。