团队精神的重要性与积分制管理

2018-01-15:14:45:22

所谓团队精神，是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。团队精神的核心是奉献，奉献成为激发团队成员的工作动力，为工作注入能量。团队精神的精神是承诺，团队成员共同承担集体责任。没有承诺，团队就是一团散沙。做出承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。

团队合作精神。在实际的与生态自然环境抗争的过程中，狼群所表现出的超常的生命力与战斗力令人震撼！一旦进攻目标确定，头狼发号施令，群狼就各就各位，呼啸声此起彼伏，互为互应，有条不紊，极具渗透力和胁迫感。这种高效的团队协作性，使它们在攻击目标时往往无往而不胜。独狼并不是最强大的，但群狼的力量却是空前强大的。所以有“猛虎也怕群狼”之说。在专业分工越来越细，市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重要，时代呼唤团队合作精神。团队精神强调团队内部各个成员为了团队的共同利益而紧密协作，从而形成强大的凝聚力和整体作战力，最终实现团队目标。团队的作用在于提高组织的绩效，使团队的工作业绩超过成员个体业绩的简单之和，因为团队中的每个人可能在某一方面是天才，但不可能是全才，只有将公司的人力资源进行有机地整合分配，才能产生出“1+1＞2”的综合效能。

积分制管理制度也是一个可以让内部员工积极主动进行团队协作的一个制度。所谓的积分制管理就是通过平时的点对点事件在结合团队激励宝软件进行积分逐一记录的形式来考核员工的行为结果，通过长期的积累获得高积分的将会获得较高的福利，低积分的将会获得低福利，由此可让员工形成一个挣积分的氛围，不管是完成自己的任务还是协助他人完成任务都是有积分的。长期如此团队就会形成一种良好和谐的挣积分文化，提升团队凝聚力。