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积分制管理


团队激励宝创始人沈金星老师简介

团队激励宝聚焦专注智能、简单、实效的无纸化积分制管理,帮助企业建立满足干部员工票子、位子、面子以及未来归属的需求平台,专注企业实操落地,实现企业与干部员工的持续合作共赢!

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如何用积分制轻松解决团队管理难题(一)

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如何用积分制轻松解决团队管理难题(二)

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您是否遇到这些问题?



协调的事很多,却越协调,事越多,部门间相互推卸责任,相互扯皮,造成企业内耗。


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通过积分来衡量员工的贡献值,做到月、年度奖励都与积分挂钩,让员工爱上工作。




各种福利平均分配,虽然皆大欢喜,但起不到真正的激励作用,让优秀的人难以平衡。


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员工的积分名次排位清楚,相当于每天都评先进,各种福利向高分倾斜,增加员工积极性。




再高的工资、再高的福利、都留不住核心人才,留下来的都是一些混日子的慵懒之辈。


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员工积分越高、对集团的贡献就越大、地位就越高、自我成就感就越强、干劲就越足。




公司没有核心的企业文化,各部门员工也没有可以依据的内容,员工如一团散沙、毫无生机。


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积分制管理通过不断奖分、扣分,带来员工行为习惯的改变,健康的集团文化就会快速形成。










团队激励宝能做什么?




积分制管理解决平均主义



解决平均主义

用员工积分说话,让福利向高分群体倾斜

积分制管理解决管理难题



解决管理难题

用奖扣分的形式来约束、制约员工的行为

积分制管理节约管理成本



节约管理成本

积分不与金钱直接挂钩,减少了企业的支出

积分制管理形成企业文化



形成企业文化

利用积分制管理,让员工养成良好的习惯







团队激励宝-用心做好产品



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我的积分

实时查看总积分及本月的积分明细,明确积分来源。调动员工对积分的关注度及对工作的积极性

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积分排名

实时查看本月本部门(所有大类)积分排名,清楚看到自己的名次,以及在图标上
看到本部门员工的积分差别

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奖扣任务

会明确负责人,管理层。实习管理层,上,中,下,每一句的奖扣任务的完成进度,实时跟踪每天奖扣任务完成情况




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奖扣申请

适用于本人积分奖励申请,积分扣分申请,同时系统默认只能为自己申请奖分和扣分,申请奖扣分值上限30分

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不在岗申请

主要针对管理层,实习管理层在上班期间有出差,请假,可以提交不在岗申请,可以减少自己的奖扣任务的比例

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请假申请

主要作用于请假,填写好时间,事件,经办人,提交就可以了,请假超过或等于四个小时会扣除全勤积分,请谨慎





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